Recrutement

Nos Ressources Humaines et nos opportunités de carrière

• Politique RH : lorsque nous effectuons un recrutement, l’objectif est clair : non seulement le candidat doit convenir à la société, mais la société doit également convenir au candidat… De ce point de vue, la gestion des Ressources Humaines est particulièrement rigoureuse : prise en compte du projet professionnel de chacun, formation, entretiens réguliers, réunions mensuelles du personnel, compensation des déplacements, mutuelle familiale, intéressement aux bénéfices, délégués du personnel au rôle très actif, un pôle RH présent et à l’écoute de chacun (la fonction RH représente 1 temps plein pour 66 salariés).

  Les progressions se font principalement en interne. La part fonctionnelle du métier représente une telle proportion des savoirs nécessaires que les Chefs de Projet, par exemple, ont besoin d’un tissu fonctionnel qui s’acquiert principalement en développant.

  D’autre part, nous privilégions les potentiels internes afin de donner leur chance à un maximum de salariés, moyen aussi de les fidéliser et de maintenir une équipe compétente, réactive et soudée.

• Les différents corps de métier présents dans la société offrent également la possibilité à nos salariés de donner une nouvelle orientation à leur carrière, suivant l’évolution de leurs aspirations.

  En effet, il existe 6 grandes familles de métiers chez Info.db :
  . le développement, avec les Développeurs, les Chefs de Projet et le Responsable Développement
  . la technique, avec les Intégrateurs Techniques et la Responsable Technique
  . la production avec les Recetteurs, les Formateurs et les Hot-Liners
  . la coordination, avec les Coordinateurs de Déploiement et la Responsable Coordination
  . le Commercial, développé par le Gérant et un Chargé d’Affaires
  . l’adminstratif, avec les fonctions Comptables, Ressources Humaines et Gestion des Déplacements.

Pour visualiser les différentes fiches de postes par métier cliquer sur le lien suivant: Fiches de poste

• Recrutement : les profils les plus régulièrement recherchés sont les « développeurs » possédant un Bac + 2 à Bac + 5 en informatique de gestion, avec ou sans expérience. Viennent ensuite les formateurs (expérience souhaitée), Hot Liners – recetteurs, puis les autres métiers de la société : les Intégrateurs Techniques – ils réalisent les installations sur les systèmes des clients, assurent la maintenance des réseaux et serveurs -, et les Coordinateurs de Déploiement – postes ouverts de préférence à des personnes ayant une expérience de la gestion de projet et de l’animation d’équipes pluridisciplinaires (voir fiches de poste Info.db).
• Accueil de Stagiaires : nous accueillons tous les ans des stagiaires issus des filières « informatique de gestion » et « administratif » notamment. Nous pouvons leur confier des « mini projets » à suivre de A à Z. Le choix se fait selon la motivation du candidat et l’objectif de son stage.
• Mobilité : l’unique lieu de travail se situe à Pordic. Mais chaque salarié est amené à se déplacer chez nos clients répartis sur toute la France, voire dans les DOM-TOM.
• Formation : continue et particulièrement développée dans un environnement en perpétuelle évolution technique et fonctionnelle. La plupart des formations se fait en interne. L’effort de formation prévu pour 2005 représentait 8,6 % de la masse salariale.
• Système de rémunération : fixe mensuel + intéressement + primes + indemnités de déplacement

Les raisons de rejoindre notre entreprise

• synthèse des atouts : entreprise conviviale et dynamique. Avec une moyenne d’âge de 30 ans, notre entreprise a su grandir tout en gardant l’état d’esprit qu’on lui connaît depuis sa création il y a 10 ans. Le développement d’un progiciel dans le domaine de l’action sociale nous permet de plus de proposer des postes où même si la dimension technicité est importante, la part de connaissances fonctionnelles nécessaires est également primordiale. La relation clientèle en est privilégiée.
• Face à la montée en charge de la société, une réorganisation de nos équipes en 2004 et l’implication dans une démarche Qualité en 2006 nous ont permis, et nous permettent encore d’augmenter la qualité de nos prestations dans un objectif de satisfaction clients et de lisibilité interne.
• Interview de la RRH : notre entreprise s’est rapidement étoffée, passant de 5 salariés en 1998 à 66 en août 2006 (+ 25 en 18 mois). Nous souhaitons néanmoins conserver ce qui fait notre identité, aussi bien auprès de nos clients, de nos salariés, que des candidats… Les recrutements se font par cooptation : il faut être « Info.db compatible », car l’état d’esprit compte autant que les aptitudes techniques. Les bureaux paysagers, les déplacements en doublon, les soirées Entreprise organisées plusieurs fois par an contribuent à une cohésion d’équipe forte. L’effectif augmente, et nous devons continuer à donner à chacun les moyens de connaître ses collègues…
• La gestion du personnel suit également cette évolution. Nous travaillons sur l’anticipation de nos besoins (effectif, mobilité interne, formations, …), sur l’organisation de l’entreprise, sur la communication interne et les souhaits d’évolution. L’un des objectifs est de faire évoluer nos méthodes de travail vers une structuration accrue, sans introduire de rigidités. La communication va dans ce sens, et chaque idée est écoutée.

 

Témoignage de salariés :

• Ronald LE DU,Coordinateur de Déploiement
• Philippe ROHOU,Chef de projet Adjoint,module Aide Sociale Générale